Digital vs. analog: Derfor er digital læring bedre end analog læring

Stine Offenberg | | Læsetid: 4 minutter

Når det kommer til læring, er der stor forskel på, hvordan folk bedst optager den viden, som de præsenteres for. Netop derfor har digital læring, eller e-læring, som det også kaldes, mange fordele i forhold til den traditionelle fysiske læring.

I dette blogindlæg præsenterer vi dig for de mange fordele, digital læring har. Og vi ser også på, hvorfor det giver god mening at vælge denne læringsform frem for analog læring.

Digital læring er undervisning, hvor og hvornår det passer dig

Hvis du nogensinde har prøvet at sidde i et fyldt kursuslokale en mandag eftermiddag, så kender du det nok godt: Du får sværere og sværere ved at optage viden, som tiden går. Rykker du i stedet dit kursus online, kan du vinke farvel til trætte kursister. Modsat det fysiske læringsmiljø, kan de bedre holde koncentrationen online og opnå det ønskede udbytte.

Physical-learning-environment-vs-digital-1

En af de største fordele ved digital læring er nemlig, at læringen kan tilgås, når dine kursister er mest friske til at optage viden. En anden stor fordel er, at de kan tilgå undervisningen i de rammer, som passer dem bedst. Lærer de for eksempel bedst på deres sofa med en kop kaffe i hånden? Intet problem. Er de mest klar på at optage viden onsdag aften, når børnene er lagt i seng? Tjek! Alt dette og meget mere er muligt med digital læring.

Digital læring går ikke tabt

Bruger du eller din virksomhed analog læring til for eksempel onboarding-processer, opkvalificering eller vidensdeling? Hvis ja, er der en stor chance for, at dine læringsprocesser ikke længere er up-to-date.

Der opstår nemlig konstant ny viden, og for at følge med må den ansvarlige lærings- og udviklingsleder optimere deres læringsprocesser. Men har du valgt at bruge analog læring, er dette lettere sagt end gjort. Derudover risikerer du med analog læring at miste al viden og læringsstruktur, hvis din lærings- og udviklingsmedarbejder forlader virksomheden.

Planlægger du i stedet et digitalt læringsforløb til dine interne og eksterne vidensdelingsprocesser, er du sikret et forløb, der kan genbruges – uanset om medarbejdere kommer eller går. Du undgår desuden at skulle bruge unødvendige medarbejdertimer på fysiske læringsforløb. Og så sikrer du på samme tid en ensartet digital læring, hver gang en ny medarbejder skal opkvalificeres eller onboardes.

Inddrag interaktiv digital læring

Måske sidder du og tænker, at digital læring bare er noget med en masse videoklip. Til det kan vi roligt sige, at digital læring er så meget mere. Mens analog læring typisk består af klassisk tavleundervisning kombineret med selvstændig læring, så er mulighederne næsten uendelige med digital læring.

Physical-learning-environment-vs-digital-2

Med digital læring kan du vælge den bedste måde at formidle din viden, hvad end det er via lyd, video, skrift eller en kombination af dem alle. Dertil kan interaktive elementer som quiz-spørgsmål, chatfunktioner og lignende også tages i brug for at skabe et inspirerende læringsmodul, som fastholder brugernes interesse og optimerer indlæringen.

Transport og geografi skal ikke være stopklodser

Måske pønser du på at udvikle et nyt kursus. I så fald tænker du måske over, hvor i landet det skal afholdes, så flest mulige får gavn af det. Det er en af nødvendighederne ved den analoge læring.

Det kan nemlig være svært at lokke folk til at køre fra Nordjylland til hovedstaden, lige meget hvor spændende dit kursus er. Derfor vil dit antal af mulige deltagere altid blive indskrænket af kursets geografiske placering.

Gør du i stedet brug af digital læring, skal dine kursister ikke bekymre sig om transporttider og overnatning for at kunne deltage i kurset. Pludselig bliver folk fra hele landet potentielle kursister hos dig, og du har mulighed for at få mange flere tilmeldinger.

Optimér læringsprocessen med værdifulde data

Hvis du har lavet et kursus eller anden læringsproces, så ved du nok også, at du hen ad vejen finder ud af, hvad der fungerer godt, og hvad der fungerer knap så godt.

Men hvad nu, hvis denne viden om dit kursus kunne sættes i et system? Så du hele tiden blev præsenteret for vigtige findings, der kunne optimere oplevelsen for dine kursister og give dem endnu mere lyst til at komme tilbage til jeres kurser igen? Det kan du få med digital læring.

Physical-learning-environment-vs-digital-3

En af de allerstørste fordele ved digital vs. analog læring er nemlig muligheden for hurtigt, nemt og automatisk at indsamle værdifulde data, som du kan bruge til at optimere dit kursus. Med digital læring kan du for eksempel få data på, hvilke kurser der er de mest populære hos dig. Men du kan også få data på tidsforbrug, logins og brugernes forsøgshistorik.

Alle disse data kan du bruge til at optimere din forretning, så I står stærkest i forhold til konkurrenterne.

Hvordan kommer du i gang med digital læring? 

Har du fået blod på tanden i forhold til at gøre brug af digital læring?

Det forstår vi godt. Når du bruger digital læring, får du nemlig alle fordelene, som vi har nævnt ovenfor – og mange flere. Og så er det er nemt at komme i gang med. Vi har endda lavet en guide til, hvordan du kommer i gang med dit eget online akademi.

Har du lyst til at gøre din læring digital til glæde og gavn for dine kunder? Så kan du nedenfor booke en gratis demo hos os.

Vi er her for dig,
når du har brug for det