Bag Dagbladet Børsens store hoveddør i Indre København holder også Børsen Academy til.
Børsen Academy leverer e-læringsløsninger til virksomheder og er med til at sætte standarden for kompetenceudvikling og vidensdeling i virksomheder over hele landet.
Med online kurser, der dækker alt fra GDPR til ledelse og Microsoft 365, er de med til at sikre, at vigtig viden og læring nemt og hurtigt når ud til alle afdelinger i en organisation.
Udfordringen
Oprindeligt startede Børsen Academy med at sælge viden og kompetenceudvikling gennem fysiske ringbind og CD-rommer. Men på et tidspunkt begyndte disse produkter blot at samle støv på organisationernes HR-kontorer.
Med ønsket om at forblive relevant, besluttede virksomheden at sætte strøm til deres forretning.
Målet var at gøre det let for organisationer at oprette og dele undervisningsforløb samt online kurser med deres medarbejdere. Det skulle være nemt for de læringsansvarlige at sikre, at læringen lander hos de rette medarbejdere på tværs af organisationen. Og samtidig skulle de kunne følge medarbejdernes læring og udvikling.
Og sådan opstod behovet for en digital læringsplatform, og samarbejdet med Cursum begyndte.
Løsningen
Med udgangspunkt i Børsen Academys mange forskelligartede kunder udvikledes et alsidigt online akademi bygget ovenpå Cursums stærke LMS platform. Dette akademi blev døbt Børsen Learning Center.
I dag kan Børsen Academy med Børsen Learning Center tilbyde en stærk e-læringsplatform, hvor organisationer simpelt kan opbygge deres egen virksomhedsportal med de e-læringskurser, der dækker deres specifikke behov.
Kunderne kan selv vælge, om de vil bruge deres eget læringsmateriale, oprette nye læringsforløb fra bunden, eller om de vil brug ét eller flere af Børsen Academys egne online kurser.
Da vi skulle overføre vores eksisterende produkter til digitalt format, var det vigtigt for os at have et system, som vi både kunne få medindflydelse på men også kunne udvikle sammen med vores kunder efter deres behov.
Og netop dette mix af præfabrikeret kursusmateriale og muligheden for organisationer at skabe deres eget var vigtigt for Børsen Academy at tilgodese under udarbejdelsen af deres online akademi. Anders Bo Hansen, Business Director hos Børsen Academy, forklarer:
Da vi skulle overføre vores eksisterende produkter til digitalt format, var det vigtigt for os at have et system, som vi både kunne få medindflydelse på men også kunne udvikle sammen med vores kunder efter deres behov.
Anders fortsætter:
Det, der har været vigtigt for os, er tilgængeligheden i det. Både for os men absolut også for vores kunder. Et system virker kun så godt som slutbrugeren oplever det, og det er det, der har været vores fokus. Vi er meget på brugernes banehalvdel – både når vi producerer vores standardkurser men også i forhold til de løsninger, vi laver sammen med kunderne.
Resultatet
Den intuitive og fleksible kursusbygger i Børsen Learning Center gør det nemt for Børsen Academy at oprette nye kurser, ændre i eksisterende kurser og tilføje opgraderingskurser. På den måde kan de let adaptere deres platform efter kundernes ønsker og følge med, når ny viden kommer til, eller eksisterende opdateres.
Således er det intet problem at efterleve kundernes ønsker, når de pludselig begynder at efterspørge kurser inden for IT-sikkerhed, certificering og verifikation samt bite-sized læringsmoduler. Og når Microsoft 365-kurser, som er en fast hyldevare hos Børsen Academy, regelmæssigt opdateres og udvides, er det heller ikke et problem.
Akademiet giver desuden mulighed for brugerne at dele indhold på tværs, hvilket er en funktion, Anders mener, er særdeles brugbar for deres kunder:
Det at kunne dele kurser på kryds og tværs afdelinger imellem, er noget kunderne virkelig synes om. Det giver noget tryghed, og man bliver bekræftet i, at det, man sidder og gør, er rigtigt.
Anders uddyber:
Hvis man i X kommune sidder og laver et rigtig godt kursus i et STH-system, så er det rigtig ofte, at man i Y kommune også kan bruge det kursus. Så skal man ikke opfinde den dybe tallerken alle steder. Og samtidig så får man også lettet ressourcepresset.
Det at kunne dele kurser på kryds og tværs afdelinger imellem, er noget kunderne virkelig synes om. Det giver noget tryghed, og man bliver bekræftet i, at det, man sidder og gør, er rigtigt.
At have en e-læringsplatform, der giver mulighed for at arbejde konkret med brugernes ønsker og behov, er uden tvivl én af de ting, der har gjort Børsen Academy så populær. Anders forklarer:
Grundet vores tilknytning til den relativ store, danske erhvervsavis, som Børsen er, var vores oprindelige og mest oplagte målgruppe selvfølgelig dansk erhvervsliv. Men fordi vi har haft et godt produkt, som vi har kunne tilpasse til vores kunders behov, har vi haft mulighed for at række ud til andre markeder. Sådan har vi blandt andet været med til at skubbe flere kommuner i den digitale retning.
På den måde har Børsen Academy udnyttet sin eksisterende markedsposition og skaleret ved at tilpasse sig til kundernes specifikke behov med et til hver en tid opdateret, online akademi.
Om
Børsen Academy leverer e-læringsløsninger og online kurser til private virksomheder, NGO’er og offentlige institutioner. I alt er virksomheden med til at sikre læring og kompetenceudvikling i mere end 100 organisationer og til over 118.000 medarbejdere.
